Nieuwe directieleden voorstellen zonder dat het voelt als een klassieke directievoorstelling.
Nieuwe directieleden aankondigen kan natuurlijk met een klassiek interview voor een witte muur. Naam, functie, visie, klaar.
Maar niet als het aan Ami Amis ligt. 😉
Voor Zorgbedrijf Antwerpen kozen we daarom voor een menselijkere aanpak, geïnspireerd op het programma ‘Durf te vragen’. Zo kreeg het geheel een luchtige en spontane vibe, en leer je niet alleen kennen wat iemand doet, maar vooral ook wie er achter die functietitel zit. 👀
De video’s werden intern verspreid en maakten de afstand tussen medewerkers en de nieuwe directie meteen een stukje kleiner. 🤝
Nieuwe directieleden voorstellen vervalt al snel in dezelfde formule: iemand voor de camera, een functietitel erbij en een paar veilige antwoorden. Hoe maak je zo’n interne boodschap persoonlijk, spontaan en interessant genoeg om echt bekeken te worden? 😴
We gooiden het klassieke CEO-interview overboord en bouwden een format rond vragen van medewerkers. Geïnspireerd op Durf te vragen creëerden we een losse setting waarin de nieuwe directieleden op een eerlijke en menselijke manier konden antwoorden.
Vier persoonlijke video’s die nieuwe directieleden geen verre gezichten met indrukwekkende functietitels maken, maar collega’s van vlees en bloed. Meer herkenning, meer gesprek en vooral: een veel menselijkere manier om verandering binnen de organisatie te introduceren. 🤝💛
